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10月工资可以9月发？是真的！
告诉大家一个好消息
再过5天要放假了
10月的工资可以提前至9月发！
10月工资可以提前发
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
工资必须按约定时间支付
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗？
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
中秋国庆双节就要到了职工过节福利到底能发吗？各地标准具体有哪些？领取福利需要注意什么？
过节可以发放慰问品
中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，给出了明确答案：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！ 看来，发放慰问品是完全符合规定的。
但也需要明确，关于节日的范围是有明确规定的。
根据规定，指国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
还有一个问题至关重要，节日慰问品可以发点啥呢？ 原则上，是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。 比如，广东省明确，可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。 值得注意的是，一些省份明确规定，不得发放现金和购物卡等。
大多省份已经明确标准
据不完全统计，目前有大多数省份已经出台具体标准。其中，广东规定，年度总额不超过人均2500元，居全国前列。 除此之外，山东、陕西、湖南、甘肃等省份发放标准也较高，整体不超过2000元至2200元。
注意！这些红线碰不得
但是，如果想借节日之名搞其他“动作”，就另当别论了！
比如，临近中秋、国庆双节，多款高端白酒产品的价格冲上历史高点。对此，中纪委专门提醒，警惕高端白酒涨价引发不正之风回潮，以及公款吃喝、违规收送节礼等不正之风。 其实，这个提醒并非多余。节日福利固然可以发，但是红线绝对不能碰。 根据相关规定，以下红线不容突破：
1、私人购买的月饼不能公款报销；
2、不得违规滥发津贴、奖金、实物等福利；
3、不得使用工会经费请客送礼；
4、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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